Slyšeli jste již o novinkách v zákoníku práce? Co mohou pro vás znamenat? Zákon č. 120/2025 Sb. nabyl účinnosti dnem 1. června 2025. Vybrali jsme některé zásadní změny z takzvané „flexinovely zákoníku práce“, které vám přibližuje JUDr. Veronika Urbanová z Legislativně právního odboru VFN.
1. Jsem nový zaměstnanec od června 2025. Změní se mi délka zkušební doby?
Ano. Pokud uzavíráte pracovní smlouvu po 1. červnu 2025, může být vaše zkušební doba až 4 měsíce (místo dosavadních 3). U vedoucích zaměstnanců se prodlužuje ze 6 na 8 měsíců. Navíc se zkušební doba může prodloužit dohodou, ale jen během jejího trvání – nikoli zpětně po jejím skončení. Zkušební doba se navíc prodlužuje o všechny pracovní dny, kdy zaměstnanec nepracoval – včetně dovolené, celodenních překážek v práci, ale také o neomluvené absence.
2. Vrací se mi kolegyně z rodičovské dovolené. Má právo na své původní místo?
Ano. Nově je zaměstnavatel povinen držet zaměstnanci jeho původní pracovní místo až do doby, než dítě dosáhne dvou let věku – i pokud zaměstnanec již nyní na rodičovské dovolené je.
3. Může být pracovní poměr na dobu určitou uzavřen více než třikrát?
Ano, ale pouze v případě, že se jedná o zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance. V takových případech lze pracovní poměr uzavírat opakovaně. Celková doba trvání pracovního poměru ale nesmí přesáhnout 9 let.
4. Máme před sebou prázdniny spojené s brigádami, může být v létě zaměstnán i mladší školák?
Ano. Od 1. června 2025 bude možné v období letních prázdnin (tedy od 1. 7. do 31. 8.) uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu i s mladistvými mladšími 15 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Nejčastěji půjde o děti starší 14 let. Smí ale vykonávat pouze lehké práce, které neohrožují jejich zdraví ani vývoj. Jejich směna nesmí přesáhnout 7 hodin denně a 35 hodin týdně, mají nárok na odpočinek minimálně 14 hodin během každých 24 hodin, a nesmí pracovat přesčas ani po 20. hodině.
5. Od kdy začíná zaměstnanci běžet výpovědní doba?
Od 1. června 2025 začne výpovědní doba plynout ihned po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud.
6. Za jakých podmínek mi může zaměstnavatel dát výpověď jen s měsíční výpovědní lhůtou?
V případech, kdy je výpověď dána z důvodů: nesplnění předpokladů či požadavků pro výkon práce, neuspokojivých pracovních výsledků, porušování pracovních povinností nebo porušení režimu práce neschopného zaměstnance, je nově výpovědní doba pouze jeden měsíc.
7. Co když mě zaměstnavatel propustí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci?
V tomto případě máte nárok na náhradu újmy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku – místo obvyklého odstupného. U výpovědi ze zdravotních důvodů se nově nerozlišuje, zda jde o úraz, nemoc z povolání nebo obecné onemocnění (s výjimkou nejvyšší přípustné expozice – ta má vlastní režim). V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí náleží zaměstnanci místo odstupného náhrada újmy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
8. Dostanu dovolenou, když bylo rozvázání pracovního poměru neplatné?
Ano. Nově v takovém případě vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou za dobu, kdy měl být zaměstnán.
9. Může mě zaměstnavatel propustit bez udání důvodu?
Ne. Tento návrh nebyl schválen. Výpověď bez udání důvodu zůstává nepřípustná.
10. Musí mi zaměstnavatel dávat výplatu na účet?
Bezhotovostní výplata mzdy nebo platu je nově preferovaným způsobem.
11. Mohu svému kolegovi říct, kolik beru?
Ano. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance omezovat ve sdělování informací o výši mzdy, platu nebo odměny. Nemůžete se ale ptát jiných, kolik berou – pouze pokud to chtějí sdělit sami.
12. Co když nastane na pracovišti mimořádná situace, jako třeba havárie?
V takovém případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen až na 6 hodin (během 24 hodin po sobě jdoucích), ale toto se týká pouze zaměstnanců starších 18 let, za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
13. Má registrovaný partner nárok na stejná práva jako manžel?
Ano. V případě úmrtí zaměstnance nově přecházejí jeho nároky i na registrovaného partnera (dosud pouze na manžela, děti a rodiče žijící ve společné domácnosti).
14. Může zaměstnavatel chtít ověřit, kolik má odborová organizace členů?
Ano. Odborová organizace je nově povinna prokázat, že má u zaměstnavatele potřebný počet členů. Pokud to neprokáže jinak, musí součinnost poskytnout i notáři, kterého určí a zaplatí zaměstnavatel.
15. Jak se změní výše podpory v nezaměstnanosti?
Od 1. ledna 2026 se zvyšuje podpora v prvních měsících na 80 % průměrného čistého výdělku (dosud 65 %). Naopak v posledních měsících se snižuje z 45 na 40 %. Zvýšení podpory v nezaměstnanosti v počátku podpůrčí doby a její snížení ve zbývající době má motivovat uchazeče o zaměstnání k aktivnímu hledání zaměstnání.
Delší podpora bude až od 52 let (dosud od 50 let). Stejná částka náleží i v případě dobrovolné změny práce. Podpora při rekvalifikaci činí 80 % čistého výdělku. Pravidla pro opětovné získání podpory se zpřísňují – bude nutné mít 9 měsíců pojištění místo dosavadních 6.
16. Budu mít nárok na volno, když mi zemře blízký?
Ano. Nově je možné čerpat tzv. volno na truchlení – až 5 pracovních dnů, ale bez náhrady mzdy. Překážky v práci v takových případech se nově vztahují i na registrované partnery.
17. Kolik dnů volna dostanu při svatbě?
Zaměstnanci náleží volno ve výši dvou dnů. Náhrada mzdy/platu je pouze za den svatebního obřadu. Platí to i pro registrované partnerství a i pro zaměstnance, kteří si sami rozvrhují směny podle dohody.
Pokud potřebujete poradit, jak se změny dotýkají vaší konkrétní situace, obraťte se na naše personální oddělení nebo na právní oddělení.
